Женщины рассказали, что в минувшем году согласно приказу нанимателя работники «Полесья» должны были раз в месяц в счет заработной платы покупать в столовой предприятия продукты питания на сумму 40 рублей. Не всем это понравилось, но все согласились.
«В виду экономических трудностей, которые предприятие испытывает в последнее время, приходится прибегать и к таким мерам», – прокомментировала ситуацию председатель Брестской областной организации профсоюза работников легкой промышленности Ирина Бахмуцкова.
Она также добавила, что, невзирая на проблемы, производственное объединение выпускает новую продукцию, ищет рынки сбыта и верит в свое лучшее будущее.
«В коллективном договоре нашего предприятия в разделе «Оплата труда» есть пункт, допускающий смешанную форму оплаты труда: часть деньгами, а часть – продукцией, своей или иной», – пояснила председатель профкома «Полесья» Елена Белоус.
Статья 74 Трудового кодекса также позволяет с согласия работника применять натуральную форму оплаты труда. Заместитель генерального директора по экономике и финансам ОАО «Полесье» Виктор Войтович тоже сослался на непростое финансово-экономическое положение.
«Есть потребители, которые не могут рассчитываться с нами деньгами за поставленную продукцию, – потребкооперация, к примеру. Взамен за наши трикотажные изделия они дают продукты питания или иной товар, который мы реализуем у себя, причем с согласия работников», – сообщил Войтович.
По его словам, в 2017 году был издан приказ по предприятию, который касается вышеупомянутых 40 рублей, и все работающие на фабрике его подписали. А вот январское решение нанимателя о двойном увеличении суммы натуральной оплаты труда вызвало недовольство.
К тому же на этот раз работники уже не могли выбирать, что им взять, – для них заранее составили список-минимум, в который вошли не только продукты питания, но и иные товары, к примеру, полотенца.
«У нас и без того низкая зарплата, а с такими «покупками» порой не остается и на квартплату, – сетовали по телефону работницы «Полесья». – К тому же предложенный райпо товар имеет довольно высокую наценку: тот же горошек можно купить и за меньшую цену».
Как сообщила главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская, Трудовой кодекс дает нанимателю возможность с согласия работников частично применять смешанную форму оплаты труда, но предложенный взамен денежных единиц товар должен быть подходящим для личного потребления и выгодным для работника и членов его семьи.
«Махровые полотенца и зеленый горошек не являются жизненно необходимыми товарами, – резюмировала Виктория Стульская. – К тому же фактически не было получено и согласие людей на замену денежной оплаты натуральной относительно январских 40 рублей».
Руководство предприятия при этом заверяет, что, как только экономическая ситуация улучшится, работники вновь будут получать заработную плату как и положено – в денежном выражении.
КОММЕНТАРИИ
ОБСУДИТЬ ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ