Истец также требовал взыскать с предприятия средний заработок за время вынужденного прогула и каждый день задержки расчета при увольнении, компенсацию морального вреда.
Как сообщили в службе информации прокуратуры Брестской области, истец с июля 2018 года работал на предприятии в должности сторожа.
В сентябре 2019 года руководство ОАО сообщило ему о решении изменить существенные условия труда. Причиной было названо уменьшение площади охраняемой территории и объема производственных зданий.
В результате сторожу предложили перевод на 0,125 тарифной ставки с ежемесячной оплатой труда в размере 41,25 рубля, ежедневным режимом работы с 8 до 9 часов, предоставлением выходных дней по графику.
В связи с заведомо неприемлемыми условиями и режимом работы мужчина не согласился продолжать трудовые отношения и 10 сентября 2019 года на этом основании был уволен.
«В ходе анализа собранных по делу доказательств и пояснений участников гражданского процесса установлено, что прекращение трудовых отношений с К. произведено с нарушениями законодательства. Более того, площадь охраняемой территории на предприятии не менялась, а работу истца в объеме полной ставки выполнял другой работник», – рассказали в прокуратуре.
С учетом мнения прокурора суд Барановичского района и города Барановичи своим решением восстановил истца на работе в должности сторожа. Кроме того, в его пользу взысканы 530 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Наниматель не обжаловал решение суда, оно вступило в законную силу.
КОММЕНТАРИИ
ОБСУДИТЬ ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ