Попал на «сутки» — можешь быть уволен

Так, статья 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» дополнена тремя новыми основаниями для увольнения.

Во-первых, это отсутствие на работе в связи с отбыванием административного ареста, который препятствует исполнению трудовых обязанностей.

Во-вторых, принуждение работников участвовать в забастовке, создание другим работникам препятствий для того, чтобы они выполняли свои трудовые обязанности, призыв к работникам прекратить трудиться без уважительных причин.

И в-третьих, участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) без уважительных причин.

Все три новых основания для увольнения будут считаться грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно, чтобы работник один раз допустил подобное, тогда наниматель может расторгнуть с ним договор по собственной инициативе.

Профсоюзу об увольнении можно не сообщать

Теперь нанимателю больше не нужно предварительно (не позднее чем за две недели до увольнения) уведомлять профсоюз, если он решил расторгнуть договор с работником по одному из этих оснований. Такое право появилось у нанимателя благодаря изменениям, внесенным в статью 46 ТК.

Кроме того, исключена возможность включения в коллективные договоры или соглашения требования о том, что на увольнение работника необходимо предварительное согласие профсоюза.

Забастовщикам запрещены политические требования

Отдельная «порция» изменений связана с забастовками. Помимо статьи 42, меняется статья 49 «Отстранение от работы».

Так наниматель сможет отстранять работника от работы в случаях, когда сотрудник призывает своих коллег прекратить работу без уважительных причин.

Это решение нанимателя оформляется приказом с объяснением причин, по которым работник отстранен от работы. Работник должен подписать эту бумагу. За период отстранения от работы заработная плата ему начисляться не будет.

Но это еще не все. Статья 388 «Забастовка» дополнена нормой, согласно которой при проведении забастовок запрещается выдвигать политические требования.

А если суд сочтет, что забастовка или решение о ее проведении незаконны, то это решение суда должно быть исполнено немедленно.

Помимо этого, запрещается проводить забастовки на предприятиях, которые имеют опасные производственные объекты. К таким опасным объектам относятся те из них, где получают, транспортируют, используют расплавы черных и цветных металлов, ведут горные работы или изготавливают, хранят либо уничтожают промышленные взрывчатые вещества.

«Сделано это в целях исключения возможных негативных последствий как для предприятия и его работников, так и для общества в целом, которые может повлечь за собой нарушение производственных процессов на опасных производствах», — отмечает в своем комментарии Минтруда.

Распространил персональные данные — остался без работы

Изменения также внесены в статью 47, в которой названы дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

В частности, сюда включено такое новое основание для увольнения, как нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Комментарий по поводу

Владимир Малей, правовой инспектор независимого профсоюза РЭП по Брестской области:

«К сожалению, в последние годы мы уже привыкли к тому, что в слове «работник» в Беларуси остаются актуальными лишь три первые буквы. С каждым годом депутаты вносят такие поправки в трудовое законодательство, что у работников не остается почти никаких прав.

Скованные контрактами, они теперь де-факто лишены права на забастовку, которое, кстати, гарантировано Конституцией. И по многим другим вопросам их положение значительно ущемлено, даже если сравнивать с советским периодом, когда прав у работников было намного больше, а их интересы защищались гораздо больше.

Теперь, по сути, работники стали бессловесными машинами, интересы которых никто не защищает. Безусловно, такая ситуация очень выгодна нанимателю, прежде всего государству и крупному бизнесу, хотя совершенно не в интересах подавляющего большинства населения».

Между тем

Как отмечают аналитики, ситуация на белорусском рынке труда не внушает особого оптимизма.

В мае предприятия установили новый антирекорд по кадрам: трудоустроенных было на 27,3% меньше, чем уволенных. Это наихудший показатель за последние пять лет.

К тому же в Беларуси третий месяц подряд сокращается число занятых в экономике. Если в феврале их насчитывалось 4 миллиона 298,7 тысячи человека, то в мае было меньше почти на 27 тысяч, следует из данных Белстата.

Наниматели по-прежнему активнее увольняют работников, чем берут новичков. В мае организации и предприятия трудоустроили 45 661 человека, а уволили почти на 17,2 тысячи больше. Принятых было на 27,3% меньше, чем уволенных. Это антирекорд с мая 2016 года, когда принятых было на 31,1% меньше, чем уволенных.

Почти половина из свободных сейчас вакансий (46727) — на зарплату до 600 рублей. Некоторые из них на частичную занятость. При этом наниматели зачастую указывают суммы до уплаты на налогов, то есть на руки получится меньше.

По-прежнему в дефиците водители автомобилей, трактористы, электромонтеры, продавцы, строители (каменщики, штукатуры, маляры), повара, дорожные рабочие.

Не хватает также медиков. Нанимателям требуется 3092 врачей-специалистов, медсестер — 3206, фельдшеров — 1036. Для санитарок открыто 1723 вакансии (в том числе и ветеринарных).