Пинчанку пригласили на собеседование, а уже на следующий день она была принята на работу в ресторан-клуб кухонным работником и по совместительству уборщицей помещений на 0,75 ставки. При оформлении на работу она подписала трудовой договор, составленный в двух экземплярах, но второй на руки не получила.
За отработанный период (с 5 по 25 ноября) женщине заплатили 50 рублей, а 11 января 2021 года работодатель заявил, что больше не нуждается в ее услугах, передал трудовую книжку без записи о трудоустройстве и увольнении, не выплатив оставшуюся зарплату.
На следующий день после увольнения обманутая работница со своей проблемой обратилась на личный прием к председателю Пинского межрайонного Комитета государственного контроля. После этого состоялся телефонный разговор с руководителем ресторана, который согласился урегулировать возникший спор в мировом порядке. В последующем директор лично приезжал к пинчанке и предлагал ей 350 рублей, однако дело все равно дошло до суда.
О том, что женщина была допущена к работе и выполняла свои трудовые обязанности, свидетельствовали ее осведомленность о штате сотрудников, что после работы они возвращались домой на такси, об обслуживании предприятия конкретным банком и открытие там счета для перечисления заплаты. Также бывшая работница состояла в чате сотрудников ресторана в мессенджере Viber.
Как сообщили в пресс-службе Брестского областного суда, в своей апелляционной жалобе представитель ответчика указал, что истец выполняла разовые поручения. Однако это также свидетельствует о фактическом допуске к работе.
По решению суда предприятие обязано внести в трудовую книжку бывшей работницы запись о приеме на работу и увольнении. В ее пользу взыскано 556 рублей заработной платы за период с 5 ноября по 11 января.
Судебная коллегия по гражданским делам Брестского областного суда отклонила апелляционную жалобу руководства ресторана и решение вступило в силу.
КОММЕНТАРИИ
ОБСУДИТЬ ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ