Сразу скажем, что здесь ярко выражена сезонность: приток молодежи после распределения в сентябре и последующий отток в течение года до следующего выхода на рынок труда молодых специалистов.
Обе сферы, и образование, и здравоохранение, в части занятости в Беларуси являются откровенно проблемными. Снижение числа рабочих рук здесь продиктовано как объективными причинами, вроде демографических проблем, так и вполне рукотворными — крайне низким уровнем оплаты труда и давлением на сферы со стороны государства.
Сфера образования сейчас характеризуется двойным отрицательным отбором. Во-первых, сюда часто идут молодые люди, которые ввиду плохой успеваемости не могут поступить на другие специальности, а, во-вторых, действительно лучшие в профессии в ней не задерживаются, выбирая для личного развития и применения своих компетенций зарубежные страны с более высоким уровнем оплаты труда и более уважительным отношением к профессии педагога.
За январь-июнь 2023 года сфера образования приняла на работу 33,1 тысяч человек, а уволила 41,5 тысяч. В результате превышение увольнений над наймом в данной сфере составило 8,4 тысяч человек. Только за июнь отрицательное сальдо рынка труда здесь сформировалось в пользу уволенных в объеме 2,7 тыс человек.
С учетом того, что очередной сезонный набор выпускников в сферу образования произойдет лишь в сентябре, можно с уверенностью сказать, что в ближайшее время отток кадров будет продолжаться. Причем, если увольнения будут идти текущими темпами, то не исключено, что по итогам года ситуация вновь окажется хуже, чем в предыдущем году.
Ситуация с занятостью в сфере здравоохранения выглядит ничуть не лучше, чем в сфере образования. За период с января по июнь текущего года найм в сфере составил 15,5 тыс человек, а увольнения — 20,8 тыс. Чистый отток кадров за шесть месяцев, таким образом, составил 5,3 тыс человек. Это на 900+ человек превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Очевидно, что несмотря на действия чиновников “по решению всех вопросов с занятостью в здравоохранении”, проблема кадров в медицине, вероятнее всего, не только не потеряет своей остроты, а, напротив, только усилится.
Не в последнюю очередь на негативную динамику рынка труда в сфере здравоохранения влияет ощутимый отток специалистов за рубеж. Поскольку уезжают лучшие специалисты, имеющие возможность быстрого трудоустройства, заменить их особенно не кем. Это повышает нагрузку на оставшихся в Беларуси врачей. При этом, судя по динамике заработков, ощутимого стимула в виде адекватного повышения окладов в здравоохранении не наблюдается.
В условиях проблем с финансированием кадровый голод в здравоохранении правительство хочет побороть административными мерами — через ужесточение условий обязательной отработки после получения образования. Однако такой подход может привести к обратному эффекту в виде снижения заинтересованности молодых людей поступать в медицинские вузы в Беларуси. Возможно, здесь и сейчас часть проблемы решить можно, но долгосрочные последствия такого рода решений будут переходить в разряд хронических депрессивных трендов, с которыми придется бороться в будущем.
Кадровые проблемы в сфере беларуского образования и здравоохранения являются, к сожалению, фундаментальными. Для того чтобы их решить, недостаточно просто найти финансовые ресурсы. Однако, текущая модель беларуской экономики, очевидно, не в состоянии даже банально найти денег. По мере усугубления кадрового дефицита проблема будет переходить из хронической в острую фазу. Уже сейчас это заметно по недостатку участковых терапевтов и узкопрофильных специалистов, качеству среднего и высшего образования. Можно построить еще поликлиник и закрыть частные школы для решения проблем с занятостью в государственных, но кадровую проблему это не решит без коренного изменения подходов к системе образования и здравоохранения.
КОММЕНТАРИИ
ОБСУДИТЬ ПРАВИЛА КОММЕНТИРОВАНИЯ